求人広告とは

待つだけの採用から、
自ら出会いに行く採用へ。

「求人を出せば、誰かが見つけてくれるはず」……そう思っていませんか？
しかし、数百万もの企業が採用を行っている今、ただ待っているだけでは誰にも気づかれません。

FRESH CAREER
が選ばれる理由

データに基づく
「媒体」の選定

主要媒体から特化型サイト、アグリゲート型（Indeed等）まで。予算とターゲットに合わせ、最も投資対効果の高い組み合わせをご提案します。

プロのライターによる
原稿制作

徹底した取材により、貴社独自の「働く価値」を言語化。求職者が自分事として捉えられるストーリー性のある原稿で、応募率を最大化します。

掲載後の採用支援

出しっぱなしにはしません。反応を見ながら原稿修正やスカウト文面の最適化を行い、期間内での採用成功に執着します。

取り扱い・活用媒体

利用・導入の流れ

STEP

媒体選定

ヒアリング内容に基づき、求人メディアの中から、最も合う媒体とプランをご提案します。「どの媒体が一番効率的に採用できるか」をデータに基づいて選定し、お見積りを提示いたします。

STEP

原稿制作

制作ディレクターやライターが貴社を取材し、求人原稿を作成します。
単なる条件の羅列ではなく、働く魅力や社風を「言葉」に変えていきます。
必要に応じて、写真撮影や「採用漫画」の組み込みなどもこの段階で行います。

STEP

運用開始

求人広告の掲載開始。
掲載中も応募状況をモニタリングし、必要に応じて原稿の微調整やスカウトメールの配信代行など、応募数を最大化させるための運用支援を行います。

STEP

分析・改善

掲載終了後、応募数や面接数、採用単価などのデータをまとめたレポートを提出します。「なぜ採用できたのか」「次はどうすべきか」を分析し、貴社の採用ノウハウとして蓄積できるよう、次回の戦略をご提案いたします。

料金プラン

お客様のニーズに合わせた柔軟な料金プラン
をご用意しています

プラン（全て税込）

よくあるご質問

どの求人媒体に出すべきか、全く見当がつかないのですが…

ご安心ください。
過去の膨大なデータから最も採用率の高い媒体をシミュレーションします。
「大手サイトがいいのか、専門サイトがいいのか」といった媒体選定から、予算配分までプロの視点でご提案させていただきます。

以前、他社で求人広告を出しましたが、1人も応募が来ませんでした。

応募ゼロには必ず原因があります。
「原稿の魅力不足」「ターゲットと媒体のミスマッチ」など、まずは前回の失敗原因を徹底的に分析します。
弊社では、単に広告を載せるだけでなく、他社との差別化ポイントを再設計し、戦略的に「読まれる原稿」へと作り直すことで、反応率を劇的に改善します。

「漫画」や「SNS」を求人広告にどう活用するのですか？

求人広告内に、制作した「採用漫画」を画像やリンクとして掲載することで、文字だけでは伝わらない職場の雰囲気や仕事のやりがいを視覚的に伝えます。
また、広告の掲載期間に合わせてSNSでも連動した発信を行い、広告単体では届かない層へもアプローチを広げる「相乗効果」を生み出すのが弊社の強みです。

原稿の作成は、どこまでお任せできるのでしょうか？

ヒアリングから執筆、入稿作業まで「丸投げ」でOKです。
貴社に行っていただくのは、プロのライターによるオンライン取材（30〜60分程度）と、出来上がった原稿のチェックのみです。忙しい人事担当者様の手を煩わせることなく、質の高い求人原稿を完成させます。

掲載が始まった後に、内容を変更することはできますか？

はい、運用型広告であれば、リアルタイムでの修正が可能です。
また、期間固定の媒体であっても、応募状況を見ながら「スカウトメールの文面変更」や「写真の差し替え」など、可能な限りのフォローアップを行います。掲載して終わりにせず、採用できるまで粘り強く伴走いたします。